출산전후 휴가급여, 놓치면 손해! 수령 절차 요약

출산 전후 휴가금,

그건 단지 ‘휴식’이 아니었어요

　

“일도 아이도 지키고 싶었어요.
그런데 지켜줄 수단이 없었죠.”

 

　

출산전후 휴가급여, 놓치면 손해!

#1. 출산은 퇴직 사유가 아니라

 

쉴 권리의 시작이에요

　

출산이 가까워질수록
몸보다 마음이 더 무거웠어요.

　

출산휴가를 쓰면
돌아갈 자리가 없을까 봐,
급여도 못 받을까 봐
걱정이 컸거든요.

 

　

그런데 알게 됐어요

 

출산 전후 휴가급여는
‘권리’였다는 걸요

　

출산전후휴가급여는
임신 중 근로자가 사용하는
출산 전·후 총 90일간(다태아는 120일)의 휴가에 대해
고용보험에서 월 통상임금의 100%를 지급해요.

상한액은 월 200만 원,
하한액은 70만 원이에요.

 

　

이 제도가 없었다면
우린 더 많이 포기했을 거예요.

　

 

자세한 내용은
고용보험 출산휴가급여 안내에서 확인할 수 있어요.

💡 고용보험 출산휴가 급여 안내

고용노동부 일생활균형

 

 

　

누군가의 자리는 비워지지만

그만큼의 숨이 필요했던 시간이었어요

 

　

　

#2. 신청은 ‘출산 후 1년 이내’,

 

모르면 놓치는 혜택이에요

　

출산하고 정신없는 와중에
며칠이 지나면 깜빡하게 돼요.

　

신청은 출산일 이후 1년 이내에
고용보험 홈페이지에서 온라인으로 가능해요.

 

　

너무 늦기 전에

 

단 한 번의 클릭이
세 달의 쉼을 바꿔줘요

　

준비해야 할 서류는
사업주 확인서, 출생증명서,
고용보험 피보험자격 확인 내역서 등이 있어요.

모든 서류는 스캔 또는 사진으로 제출 가능해요.

　

서류 누락이나 기한 초과는
곧 지원금 포기로 이어질 수 있으니
꼭 일정 체크가 필요해요.

 

　

신청 과정은
고용보험 온라인 신청 페이지에서
차근차근 따라하면 어렵지 않아요.

💡 온라인신청 바로가기

고용정책

 

 

　

서류보다 중요한 건

이 시간을 ‘놓치지 않겠다’는 다짐이에요

 

　

　

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#3. 고용보험 가입 기간과 복직 여부도 확인해야 해요

　

 

모두가 받을 수 있는 건 아니에요.
그래서 더 꼼꼼히 확인해야 해요.

　

“나는 왜 못 받았을까?”

뒤늦게 알게 되는 게
제일 아픈 법이에요

 

　

출산전후휴가급여를 받기 위해선
고용보험에 최소 180일 이상 가입돼 있어야 해요.

중도 복직한 경우에는
사용한 휴가일수에 따라 금액이 달라질 수 있어요.

근속기간, 계약형태, 사업장의 휴가 정책 등에 따라
신청 여부가 달라지니
반드시 개인별 조건을 점검해야 해요.

 

　

중복수급이나 유사제도와의 충돌도
고용노동부 자주 묻는 질문 페이지에서
확인해두면 좋아요.

 

　

제도는 기다려주지 않아요

우리가 먼저 손을 내밀어야 해요

 

　

　

#4. 아이도, 나도 지키기 위해

 

우린 쉬는 법부터 배워야 해요

　

출산은 멈춤이 아니에요.
다시 시작하기 위한 숨 고르기예요.

　

급여가 있다는 건,
그 시간 동안 마음 편히 아이를 바라보며
몸도 마음도 회복할 수 있다는 의미였어요.

 

　

지금 누군가
휴가를 신청할까 말까 고민하고 있다면
이 말만 전하고 싶어요.

 

　

“그건 당신이 쉴 자격이 있다는 증거예요.”

 

　

급여는 보상이 아니라

지속가능한 삶을 위한 연결선이에요

 

　

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[요약 정보]

1. 대상: 임신 중 근로자로 고용보험 가입 180일 이상
2. 내용: 출산 전후 휴가 90일(다태아 120일)
3. 금액: 통상임금 100%
   (상한 월 200만 원, 하한 월 70만 원)
4. 신청 시기: 출산일 이후 1년 이내
5. 신청 방법: 고용보험 홈페이지 온라인 신청
6. 제출서류: 사업주 확인서, 출생증명서 등
7. 유의사항: 중도 복직, 고용형태, 중복수급 제한

　

 

 

 

✍️ 글쓴이: 뉴스줍줍러 | 정부지원금 정보 아카이브 운영자

2025년부터 정책 정보에 관심을 갖고
기록을 시작한 초보 블로거입니다.
 “누구나 혜택을 놓치지 않도록”이
이 블로그의 목표예요.
아직은 SNS도, 구독시스템도 없지만
꾸준히 정리하며 하나씩 채워가는 중입니다.
언젠가 인스타그램이나 뉴스레터로도 찾아갈게요 :)

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